形容工作繁杂而细致的句子

形容繁杂的成语

一、认识一个规律，也就是室工作的规律。

办公室对上是办事员，对下是联络员。

他的职责要求必须是紧跟领导的工作思路，从属于领导，服务于工作。

在一定程度上说，被动性、服务性是它的本质。

业务缠身，忙忙碌碌，是它的特点。

没有规律，就是它的规律。

要做到有序性和随意性，主动性与被动性有机统一。

事事从大处着眼，从小事着手，在随意中把握有序，在被动中把握主动，在普遍中开创新局面，做到不以事小而不为，不以事大而乱为，不以事乱而盲为，不以事难而怕为。

二、保持两种状态。

一种是保持清醒的状态。

办公室工作总做是千头万绪，纷纭复杂，两眼一睁忙到熄灯。

不付出超量的劳动，肯定是做不好工作的。

但是仅靠勤勤恳恳，任劳任怨也是不够的。

必须忙里偷闲，跳出事务性的圈子，静下心来，站在全局的高度，站在领导的角度，想领导之所想，想领导之应想，想领导之未想。

要每临大事有静气，时刻保持清醒头脑。

比如说对领导的决策落实时，就要条理清晰的抓好“三个关键点”：一要抓牢“着力点”，就是抓住工作的重点，分清工作的主次和轻重缓急。

二要抓准“梗阻点”，就是抓落实际工作过程中难以落实的环节和问题。

要有捅“马蜂窝”的精神，“敢”字当头，敢查、敢办。

敢于抓住不落实的事，追究不落实的人，一抓到底，务求落实。

三要抓实“空白点”，就是抓领导未强调、未要求而又必不可少、不可忽视的工作点，推动各项工作圆满、顺利、全面地落实。

第二种是保持恐惧的状态。

如履薄冰，如临深渊，时时刻刻谨慎恐惧的工作。

办公室工作无小事，每一件工作都容不得半点虚假，旦出现疏漏，都可能捅娄子、误大事，从而给整个单位的各项工作带来不利影响。

因此，办公室人员要切实树立“责任重于泰山”的意识，做到工作认真、态度端正、处事果断，在任何人面前、在处理任何事上，都要从严要求、从优服务，高标准、高质量，确保万无一失。

三、摆正三个关系。

办公室的性质决定了，我们必须在主与次，进与退，前与后之间把握好分寸。

这不仅是职责的要求，也是反映我们办公室人员素质和能力的重要参数。

首先要摆正工作性质的辅助性与工作要求的主动性之间的关系。

要参与不干预，到位不越位，尊重不盲从。

不当吹鼓手、马屁精。

要能干事而不误事，要能成事而不添乱。

其次要摆正领导工作目标的统一性和职权任务的差异性的关系。

要明白办公室是单位的综合部门，但不是权力部门。

办公室人员尽管经常与领导在一起研究问题，尽管经常传达领导的指示，但是并不意味着可以发号施令，以领导自居。

再次是要摆正办公室人员同领导在政治地位上的平等性与分工的不同之处的关系。

因此要认识到，接受领导、服从领导、服务领导不仅是办公室人员的职责所在，更是组织内部的运行的基本要求。

四、要接受四种考验。

一是受得了委屈。

二是耐得住寂寞。

三是经得起诱惑。

四是守得住秘密。

受得了委屈是指办公室人员性质和任务决定着你站在风口浪尖上，置身于矛盾的焦点之中，在某些时候不被理解或受到一些埋怨是正常的。

所以办公室人员必须有良好的的心理素质和心理承受能力，受得起各种委屈。

耐得住寂寞。

办公室工作人员要保持一种平静的心态、平衡的心态、平淡的心态，勤勤恳恳，任劳任怨，谋事而不谋利，奉献而不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艰苦，甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”。

经得起诱惑。

办公室人员往往因为作为领导决策的提前得知者而要面对种种诱惑，这时候就是对道德的考验，对信念的考验，对人品的考验。

守口如瓶，知而不能说。

是一名办公室工作人员必备的素质。

守得住秘密。

办公室有许多机要、文件，必须有保密纪律。

俗话说:“无知者胆大，胆大者妄为，妄为者肇事”。

要保障秘密信息安全，办公室人员必须具备清醒的保密意识，掌握涉密管理知识。

只有具备较强的保密意识，才有规范的保密行为，才有较好的保密效果。

如果丧失保密意识，就会放弃警惕，疏于管理，违规操作，就容易产生泄密隐患，最终酿成不可收拾的后果。

五、具备五种素养。

一是上得了厅堂。

办公室人员要有文化，有修养，有理想，有抱负，有能力。

在工作上能够成为领导的智囊，左膀右臂。

言谈举止上表现得稳重大方；为人处事上机智，谨慎，宽容。

学问是基础，修养是关键。

有德有才是精品，有德无才是次品，有才无德是危险品。

办公室是窗口，人员的一举一动都在别人的关注之中。

人员可以是别人学习的楷模。

又容易成为别人议论的焦点，所以在言谈举止上要把握好分寸，把握好尺度。

二是要下得了厨房。

就是要不怕脏、不怕累、不怕繁，为领导做好服务，为机关做好服务，为基层做好服务，为群众做好服务，就是要树立服务意识。

三是要有不卑不亢的品德。

不卑就是对上要不卑躬屈膝，不溜须拍马，唯唯诺诺，要敢于对领导进言，提出自己的看法与主张。

不亢就是不能居才自傲，狂妄自大。

对来办事的群众不盛气凌人，不可一世。

要耐心做好工作，树立起人民公仆的形象。

四是要有雷厉风行的作风。

办公室工作人员必须要有很强的时间观念，对领导的指示命令必须立即传达，对下级的请示报告要尽快呈请领导，领导交办的事情说办就办，不等不靠，今天的事情必须今天完。

不能拖拉误事。

五是注重礼仪。

礼仪包括接人待物的合理方法和做事的程序礼节与礼貌。

在礼仪实践中表现的好与坏，是一个人品行和素质的写照。

而在办公室工作，则代表着整个单位集体的素质。

很多人对一个部门的认识往往就是通过办公室工作人员的言谈举止而定性的。

另外，办公室人员要与许多层面的人进行接触与沟通，礼节和礼貌会越好，和人们相处的会更融洽和谐，个人形象也会更好，做事的成功率会大大坚强，甚至是事半功倍。

反之，礼节和礼貌表现得不好，就很难和人和谐相处，做事的成功率会很低，对工作的顺利开展也会造成巨大的影响。

六、练好六种功夫。

也就是六种基本工作技能。

一是会出好点子。

能出点子，会出点子，出好点子。

一名优秀的办公室人员要想领导之所想，急领导之所急。

要当高参，不当乱参。

这就要求，在平时就要勤学善思，注重研究焦点问题，解决工作中的难点问题，这样在需要的时刻才能够为领导多出点子，出好点子；多献计策，献好计策。

二是会玩笔杆子。

有较强的文字能力。

办公室的文字综合水平是全部门思想水平、理论水平、政策水平和工作水平的综合体现，对于整个部门执行政策、制定决策、落实工作具有举足轻重的作用。

相应地，这对办公室人员的文字综合能力，提出了非常高的要求。

最基本的要求是要做到能预见、善归纳；能分析、善综合；能比较、善鉴别；能抽象、善概括，因此，必须在提高文字综合能力上下大功夫，下狠功夫。

三是会用嘴皮子。

反映问题传达指示不走样，组织沟通顺畅，坐着能写，站着能说，下去能唱。

有人说:“讲话能达意而具有美感，这就成了艺术”。

对于一些事情的处理，语言表达讲究不讲究技巧,效果是大不相同的。

为领导不惹麻烦，让同志听进意见，使群众了解政策，都需要准确而恰当的语言表达。

同样这也是创建和谐机关的必备因素。

四是会转脑瓜子。

作为办公室的一员，一定要机灵。

要时刻关注周围的情况。

要见微知著，能管中窥豹。

并且具备当上级要求与自身实际不一致的时候，能找到结合点；领导之间意见不一致的时候能找到相同点；部门之间不一致时能找到沟通点的能力。

五是会补塌台子。

会补领导做不好的事、补领导做不了的事、补领导不宜做的事、补领导不愿做的事，用创造性的工作把自己融于领导意志和整个事业之中。

六是会闯新路子。

要吃透过去时、把握现在时、着眼将来时，用发展的眼光要求自己，用创新的思路激励自己，与时俱进，开拓创新。

针对工作中的一些新问题、新情况，能够想出新的思路。

七、要有七种意识。

一是要有办公室里无小事意识。

二是要有绝对服从的工作态度。

三是要有爱岗为家的敬业精神。

四是要有雷厉风行的办事作风。

五是要有眼观六路，耳听八方的能力。

六是要有争创一流的工作目标。

七是要有树立领导形象的思想境界。

八、克服八种不足。

一是克服与其他科室配合少的不足。

二是克服意见多，方法少，措施少的不足。

三是克服计较多，宽容少不足。

四是克服是索取多，奉献少的不足。

五是克服浮躁多，实干少的不足。

六克服是请示多，意见少的不足。

七是克服说得多，做得少的不足。

八是克服忙于事务多，学习少的不足。

所以要成为一名优秀的办公室干部，必须是一个负责内务的管理员，是一个上情下达、下情上报的信息员，是一个面对群众上访、部门来访、领导下访的接待员，是一个会出主意、出好主意的参谋员；是一个报道单位和队伍形象的通讯员。

要做好会撰文、会批文的文书角色；要做好联系内外，沟通上下，协调左右的中介角色；要做好领导、群众，单位的代言角色；要做好好对外联络的外交角色。

要使办公室工作做得扎扎实实富有成效，还必须在工作中加强学习、不断开拓创新、总结和提高。

春风大雅能容物，秋水文章不染尘。

既然从事于这份工作，并且热爱这份工作，就一定要保持一种宁静淡泊的心境，勇敢面对繁杂工作的挑战，快乐的生活，愉悦的工作，努力开创办公室工作的新局面。

在一场辩论赛中，我方辩题为＂科技使生活更复杂＂，对方辩题为＂科技使生活更简单＂，我们该如何立论

请

这个辩题挺有意思的，我说说我的观点吧，希望对你们有所帮助。

辩论的破题很重要，所以要一个一个关键词破解。

首先，对科技进行定义。

具体的定义，可以在百度百科中查。

我觉得不管怎么阐述，正方都是比较占便宜的。

科技，即科学技术。

我觉得把概念打大一点，对你们有好处。

也就是说科学是对理论指导的不断丰富和完善，而技术是对实践操作的不断发展和推进。

在这个过程中，理论面临着学科的不断丰富，以及内容的不断深入，本身就是一个细化的过程，必然对人和社会的影响会更具体。

而技术层面上，不仅是操作步骤更具体，也更具有针对性，而且伴随着社会分工的不断细化，也必然带来更为具体的操作标准和要求，更不用说这其中产生问题的不断多元化和复杂化。

具体的，你们可以再做一些文章。

其次，对生活进行定义。

这里你们打日常生活，或者人的一切社会活动的总和，都是对正方有力的。

具体的参照第一条展开描述即可。

但是要强调生活本身就包括很广的内容，每个组成部分又有很多的参与主体，不同的参与个体还会有不同的生活要求，等等，细化下去。

最后就是复杂和简单的定义。

（你们可以先打出来简单的概念： 结构单纯；头绪少；与复杂相对；容易理解，使用或处理。

这个对正方也有利。

生活是个大概念，虽然科技不仅使生活更细化，也带来了更多看似操作简单，但是配置要求更高的东西，比如手机，比如记住很多的密码，比如更多的私人信息泄露的纠纷，比如更多的其他问题，所以“结构单纯”只是表面现象。

头绪也更多，容易理解和处理的前提条件很多，风险也更大，问题也更多，所以看似简单化的背后带来了更多的问题。

） 复杂的解释——头绪等多而杂;具有各种不同的,而且常是数量众多的部分、因素、概念、方面或影响的相互联系的,而这种相互联系又是难于分析、解答或理解 复杂的机构 复杂的发展 。

“这种相互联系又是难于分析、解答或理解 复杂的机构 复杂的发展 ”这句话，可能被反方抓住，说现在就是让操作简单，让问题容易理解，等等。

你们可以说，科学技术带来了很多便捷的操作工具，但是请大家注意我们今天讨论的是生活，而不是购物或者存钱这一个单一的问题，也就是说印证了我方观点，每一个实践过程的简单化，几乎都会带来更多问题的细化。

这就是问题的关键，我们今天讨论的是过程的问题，更是结果的问题。

这时候你们应该找到本场辩论的焦点，也是立论的重点：判断让生活更复杂还是更简单的标准是什么

我觉得，可以考虑： 哲学的角度：人是一切社会关系的总和。

科技使社会关系更复杂了，还是更简单了

或者，从量变和质变的角度看，科技使量变更大，质变更复杂，还是使量变更少，质变更简单

或者从结果上来看，对量变和质变的影响。

社会的角度：复杂或者简单，本身没有谁对谁错的问题，或者谁好谁不好的问题，只是哪个词语更能描述生活作为一个宏观概念的现状。

也就是还原目前这个社会的实然状态。

“生活”本来就是一个包罗万象的概念。

困了，没思路了。

最后强调一点，你们在一辩辩词和最后的总结时都应该强调的： 今天讨论这个问题，并不是批判科技，去寻找科技发展的弊端，或者种种问题。

恰恰相反的是，我们是在客观的分析一个现状，或者说一个趋势。

科技让生活变得复杂，并不代表就让生活变得更糟，只是总体上的一个描述，而非每一个组成部分的讨伐。

生活的更细致，是一件好事。

我们今天讨论的意义，就是正视科技给生活带来的改变，正视科技带来的利处和问题，使它更好的为人类的生活服务，使生活更丰富多彩，更细致的同时，也能更贴心，更让人没有负担，更美好。

描写清洁工人的语句，，细节

工程文员的工作职责是： 1、服从工程主管的工作安排。

2、负责工程部办公用品的领取及保管 3、负责各部门之间的往来及传达。

4、负责工程部会议记录及协助文件的起草与打印工作。

5、监督工程样品配件的收回情况，及时上报部门负责人。

6、参加工程内部会议，并做好会议记录和整理工作 7、负责将工程项目物品的借出登记及追回销帐。

8、对完工的试产记录表进行统计并整理归类。

9、负责对工程部所需的各种表格及文件资料等按类进行整理.留存及发放。

10、负责工程主管所签订的合作协议及发包合同等资料存档备查。

11、负责工程项目试产记录表的存档管理。

12、负责发放工程受控文件，工作细致、耐心，责任心强，具有保密意识 13、负责工程部电话的接听.记录.传达。

14、做好各项工作计划，工作总结。

15、做好制度规定的其它工作。

16、做好上级安排的临时性工作。

具体工作内容：1、 完成部门主管交送的各项临时性事务，对工程的通知、文件做到及时上传下达 2、 在工程主管的带领下，负责工程部文件的收集、整理、分类归档等工作，做到随时可 提供查阅，确保工程资料的有效管理和使用 3、 负责工程办公日常用品的领取及管理 4、 负责对工程部所需的各种受控表格及文件资料等按类进行整理.留存及发放 5、 负责发放工程受控文件，工作细致、耐心，责任心强，具有保密意识 6、 遵守公司各项规章制度，积极参加公司各项培训、学习活动。

任职要求 1、 有良好的语言表达和人际沟通能力，文字处理能力强，熟练应用常用办公软件。

做事 有责任感，条理性强，有效率。

2、 完全认同公司经营理念及企业文化。

完全遵守公司各项管理制度