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求职投简历的实用技巧

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求职,是利用自己所学的知识和技能,来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源的一种过程。下面就让小编带你去看看求职投简历的实用技巧,希望能帮助到大家!

简历投无可投,怎么办

1. 有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小,反而更应该珍惜每个机会。针对每个岗位的特点,制作出对应的“专属简历”。

2. 分批次投递简历。很多人喜欢“海投”,但“海投”的效果是最不好的。当你的选择不多时,重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨?

3. 尝试不同渠道。除了在投简历,你也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历,争取机会。如今已经把触角伸到了全国很多城市,未来会惠及更多地方的求职者。

HR:这三点简历中别写

1.求职动机千万不要写:“我希望来学习”这样的话。虽然任何公司都希望员工有学习精神,但不要让别人认为你的核心目的是来镀金的。公司不是学校。

2.别把所有的专业技能都写上。不要一股脑把你的口袋都翻出来,告诉我你会这个会那个。请拣对这个职位有加分的说。

3.不加分的特长不要写。不要告诉我,你得过多少奖学金,当过什么课代表,学校什么杯比赛拿了个奖。不是说你写的不真实。而是它们根本不能为你应聘的职位加分。那什么样的学校经历可以写呢?

简历上最好别写目前薪水

如果你应聘的是活动策划,可以写你在学校广播电台长期担任__职位,学校舞蹈队__职位。如果你应聘的是程序员,可以写你对数学与程序的看法。不用多,两句也行。如果你应聘的是美术设计,可以谈谈老师规定的以外,你还画什么风格的,有商业型(不是艺术家型)的平面作品那就更好了。

1. 当未来老板知道你目前的薪水比他们愿意付的高

即使你可能自愿降薪,但是你也不会有面谈表达意愿的机会,因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人,他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。

2.当未来老板知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低

你可能有了面谈的机会,但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价,他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说,他们也可能根本不给你面谈的机会,因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。

3.你可能提供非常误导的信息

你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值,你或许还有很多其他福利,如配备医疗保险、退休金、免费午餐等——所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高,但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反,你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时,通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少,但是他们会要求你说出你的总报酬额,你和目前的老板如何商议待遇,是你们之间的私人事情,如果你说了你的薪水是多少,那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。


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