辩论跳槽的好坏演讲稿

求辩论：跳槽有利于人才发展

的正反方材料

给几个论点你：1 滴水穿石非一日之功，冰冻三尺非一日之寒。

着重专业，精通，高水平的工作者，通过时间经验的积累才能成就一番事业，而跳槽往往会不得已而改行。

2 滚石不生苔，转行不见财。

着力从干一行爱一行，并从中逐步实现原始资本积累，蓄势待发，最后一发而不可收拾，把握自己，顺势发展的角度论证。

3 跳槽等于浪费自己的生命。

希望能帮到你。

辩论，跳槽弊大于利的观点

观点一：跳槽会让企业觉得你是一个没有忠诚度的人，试想一个企业会重用这样的人吗

频繁跳槽甚至会让很多企业不雇佣自己 观点二：现在很多人年轻人以自己的兴趣爱好为借口，在工作中稍微遇到困难，不容易就选择跳槽，这种跳槽会不利于自身的长远发展，其实是变相的拒绝成长。

观点三：现在社会跳槽不当会事，不去认真的思想“自己到底想要做什么

自己能够做什么

自己适合做什么

”对于工作的选择盲目，随意觉得反正可以跳槽。

这是一种对自己和企业都负责人的做法。

观点四：任何一个工作都有其不足也有其优势，如果仅仅看到不足而离开就没有什么价值，因为一些不尽如人意的地方在任何一家单位都不可避免地会存在，没有完美的单位也没有完全与自己想像非常匹配的单位。

观点五：我方认为大多数人选择跳槽都是逼不得已的。

一个单位做久了，不管是人际关系工作都习惯了，没有特殊原因是不会跳槽的。

跳槽会让自己以前的很多人脉全部浪费

以上是一些简单的观点，希望能帮助到你。

在这种辩论中 正方一点会经常以你们不是说跳槽弊大与利，那为什么还有很多人选择跳槽，你们可以反驳，我方是说弊大于利但不是说就不能跳槽，抽烟弊端那么大，那为什么还那么多人抽烟呢（这个是诡辩但可以很好的回击他们的这个观点）

辩论赛 跳槽不利于人才发挥作用

一辩立论陈词：不是的跳，也不是人才的盲流。

恰恰相反，跳槽是离开原来的单位或职业，到别的或改变职业，是人才的有效流动。

接下来，我们来分析一下今天的辩题的逻辑关系：我们谈跳槽对人才发挥作用有所帮助，是指一种客观条件的改变能对人的主观能动性的发挥有所帮助，而非论证跳槽是人才发挥作用的充分或必要条件。

因此，只要我方能够指出，跳槽引起的变动对人才发挥作用有所帮助，就能够证明我方的观点。

我方将从以下方面证明我方观点：一 我们强调跳槽是以双向选择为特征的一种人才流动机制，有利于人才发挥作用。

之所以有人选择跳槽，就是因为跳槽者认为在原来的岗位不能很好的发挥作用啊。

而跳槽恰恰尊重了人的自主选择，符合了以人为本的精神。

房产大亨潘石屺用多年的经验总结道，商品的价值只有通过交换才能表现出来，人才的价值只有通过跳槽才能表现出来。

对人才来说，这是公平的。

可见，是跳槽改变了人才发挥作用的环境。

二 从社会价值看，跳槽是人才的垂直流动，较封闭的人才管理模式更加有利于资源优化配置。

毋庸置疑，在跳槽的过程中，是人才的价值不断的提升，从而使其社会价值得以实现，完成了个人价值与社会价值的完美统一。

对方辩友，从一而终的年代已经过去了，真正自由开放的年代早已到来。

我们的人才已经明显地意识到“天生我才必有用，此处不用我自有用我处”。

跳槽不是好逸恶劳，而是为自己的勤奋努力找对方向啊

“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。

如果执著与当初的职业，社会上会多一个默默无闻的小资本家，而非革命导师恩格斯；多了一位湖南乡村教师，而非毛主席啊

对方辩友，请放下你们的傲慢与偏见，用你的理智的头脑接受我方的观点——跳槽有利于人才发挥作用

谢谢

反方一辩立论陈词：对方辩友在刚才的立论中翻了以下几点错误：首先概念不清，指鹿为马。

何谓跳槽

跳槽就是指自动离职，更换单位的行为，是一种有风险的人才流动方式。

而人才是指掌握某些技能的社会群体。

可见，人才是社会的生产要素，是一种社会资源。

其作用的发挥，必须针对组织和社会而言。

其次，判断标准不明确，使大家雾里看花。

我方认为人才发挥作用的标准在于个人价值与社会价值能否得以实现并达到统一。

诚然，跳槽是个人选择的结果，它的确可以使一部分人在一定的时期内得到利益，但由于个体的差异性存在，我们不能找到统一的衡量标准。

因此，就是否有利于人才发挥作用而言，我们应该站在群体和社会的角度来队今天的辩题进行讨论。

在明确了概念和标准后，接下来我方将从以下几点进一步论证跳槽不利于人才发挥作用：第一， 跳槽不利于个人信誉的树立。

现代社会是一个讲诚信的社会，单方面的毁约，不辞而别，这些行为都会使人的诚信问题亮起红灯。

“树无根不直，人无信不立”。

置诚信社会之公理于不顾，大谈跳槽，人才怎样发挥作用

第二， 跳槽不利于人才获得稳定的发展环境。

跳槽必然使人才的工作关系的方向发生变化。

在变化的环境中，人才如何发挥作用

不长期扎根于岗位，又怎能更好的发挥作用

第三， 跳槽不利于人力资源的合理配置。

人才是社会的生产要素之一，曾盛极一时的“孔雀东南飞”现象使得东部地区人才堆积，产生人力资源的浪费，而中西部地区出现了人才缺口。

此外，跳槽使许多企业不愿投资培训员工，害怕自己的企业成为别人的人才摇篮。

这显然不利于人才的社会供给。

一些人跳槽后，带走了资金技术，使得原来的企业空悲切。

这样指挥使竞争环境愈加恶化，不正当竞争的风气更加盛行。

第四， 跳槽不利于社会价值观的引导。

爱岗敬业是社会价值观的一大体现，可跳槽却与爱岗敬业大相径庭。

因此，我们不鼓励跳槽，因为，跳槽不利于人才发挥作用。

第五， 任何语言都无助于理性的思考，今天，让我们在理性的空间里展开今天的辩论吧

跳槽不利于人才的发挥辩论赛 求三辩问题急急急

所有的辩论题都太大，不明确细节是没有意义的~~这个问题明显是具体个人具体分析辩论很无聊

你可以将你们的这个跳槽辩论资料给我吗

谢谢了

同学 辩论是计划赶不上变化的 不自己找资料自己对辩题不熟悉 难以进入状态的。

临场也应付不了对方的发难。

辩论赛，跳槽是否有利于人的成长发展，我是正方，跳槽有利于人的成长发展，那我可以问对方一些什么问题呢

1、跳槽多是因为当前单位的待遇与员工个人自我价值存在差异，这样有利于双向选择，个人可以有机会证实自己，而单位也因此要反思对当前员工待遇，有利于优化管理，形成竞争机制。

2、跳槽是为争取更好的工作待遇。

这样的成功案例有很多，比如打工皇帝唐骏，另有李开复等，都曾有过跳槽经历，甚至可以说，所有人都会在职业生涯中经历跳槽。

这是种成长。

祝辩论成功